¿QUÉ CRITERIO APLICAR EN LOS FRANCOS LEGALES?

Al tratar el tema debe entenderse la diferencia entre: día feriado y día no laborable.

• DIAS FERIADOS:

– Rigen por normas que expresamente los determinan.

– Se les aplica el criterio del descanso dominical.

– Cuando se prestan servicios en tales días, corresponde el pago de la jornada de día hábil, más una suma igual.

• DIAS NO LABORABLES:

– El otorgarlo es optativo para el empleador, en las relaciones de trabajo entre particulares.

– Cada empleador determinará si les da -o no- el día libre a su empleado/a

– El trabajo en día no laborable se considera día hábil. Es decir, no corresponde pagar el doble de la jornada.

CASAS PARTICULARES – TRABAJO DURANTE CELEBRACIONES DE FIN DE AÑO

En éstas épocas se tiende a procurar que las actividades en las casas de familia, armonicen con las tareas domésticas de las trabajadoras/es del hogar, en determinados días y horarios

Entonces debe tenerse presente que:

• Si se decretase días “no laborables” (p.ej. 24 y 31 de diciembre), ello no implica que debe concederse franco ese día.

• Si el empleador decidiera otorgar ese franco, ello no lo habilita a descontar el día a la empleada/o.

• Si el empleador decidiese se trabaje ese día; no corresponderá abonar una suma adicional por día “no laborable”.

• Distinto será el criterio en los feriados nacionales (25 de diciembre y 1 de enero).

• Si entre empleador y empleada/o deciden la prestación de los servicios de ésta/e durante el feriado, se deberá liquidar el día; más una suma igual.

Hay posiciones doctrinales que sostienen que por el trabajo realizado en día feriado, corresponde otorgar un franco compensatorio. Sostenemos que ello no es así.
Los francos compensatorios tienen la finalidad de “compensar” por un descanso no gozado. Los feriados nacionales son días festivos; no días preestablecidos de descanso.


No todas las disposiciones legales son aplicables en las relaciones de trabajo en casas particulares. ¡¡Consúltenos!!

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